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平政办发〔2018〕144号县人民政府办公室关于印发平罗县县级公立医院绩效考核结果与财政补偿挂钩管理办法(暂行)的通知

2018年07月24日 11:36  点击:[]

各乡镇、县直各部门:

现将《平罗县县级公立医院绩效考核结果与财政补偿挂钩管理办法(暂行)》印发给你们,请认真遵照执行。

平罗县人民政府办公室

2018年7月17日

(此件公开发布)

平罗县县级公立医院绩效考核结果与财政补偿挂钩管理办法(暂行)

第一条 为进一步推进平罗县公立医院综合改革进程,根据《县级公立医院综合改革财政效果评价办法》(宁政办发〔2015〕137号)《平罗县医管办关于健全公立医院院长绩效考核配套政策的通知》,结合年度公立医院院长绩效考核结果,制定本办法。

第二条 实施绩效考核与财政补偿挂钩的目的是合理规划配置县域内医疗资源,明确政府投入方向和标准,进一步加大对公立医院的投入,切实保障公立医院的公益性,全面落实政府办医主体责任。公立医院要加强管理,有效落实“保基本、强基层、建机制”的医改工作任务,正确处理好公立医院运行中社会效益和经济效益的关系,进一步完善以岗位绩效工资制度为核心的分配激励约束机制,实行以增加知识价值为导向的分配政策,合理拉开收入差距,切实建立起符合县级公立医院特点的收入分配管理制度,充分调动医务人员工作积极性。

第三条 确定绩效考核内容以“宁夏公立医院院长绩效考核指标体系”内容为主,考核公立医院落实社会效益、服务提供、综合管理、可持续发展、办医方向等指标。

第四条 依据自治区医管中心对平罗县公立医院院长绩效考核得分确定考核等次。“宁夏公立医院院长绩效考核指标体系”指标总分值为1000分,考核得900分以上确定为优秀等次,得800-900分确定为合格等次,得700-800分确定为基本合格等次,得700分以下确定为不合格。

第五条 以《平罗县公立医院综合改革财政补偿办法》确定的6项财政补偿内容为准,归纳为2大类。一类是重点补偿项目:包括基本建设、设备购置、重点学科建设和人才培养、专项公共卫生服务4项;另一类是基本补偿项目:包括人员经费和政策性亏损2项。

(一)重点补偿项目:凡符合规划并经县人民政府审定的重点补偿项目,包括基本建设、设备购置、重点学科建设及人才培养、专项公共卫生服务,补偿资金主要以申请中央及自治区财政补助为主,不足部分县财政审核后适当予以补助。

1.对两家公立医院因基本建设已形成的债务,凡建设项目符合规划要求的,由相关部门审核后报县政府批准,由县财政根据财力状况逐年化解。

2.对两家公立医院因购置大型医用设备已形成的债务,统筹使用医院历年提取的事业发展基金逐年化解。事业发展基金难以化解的,相关部门审核后县财政适当补助。

(二)基本补偿项目:包括人员经费和政策性亏损由县财政在年度部门预算中予以安排。

1.在编在岗人员经费,实行动态管理,按编制内实际供养人员经费的80%予以补助,包括工资、社保缴费、住房改革补贴及政策性奖励。离休人员经费由财政全额保障。如实行院长年薪制,院长年薪按核定额度由县财政按医院考核结果给予保障。

2.政策性亏损,主要是对实施取消药品(不含中草药)加成政策后减少的收入,根据当年公立医院财务决算药品(不含中草药)收入为基数,按药品加成率15%核定为政策性亏损,县财政按核定亏损数的20%给予补助,纳入预算安排予以落实。

第六条 将公立医院绩效考核结果与财政补偿资金相挂钩,按《平罗县公立医院综合改革财政补偿办法》确定的补偿事项兑现当年县财政补偿资金。

(一)考核结果为“优秀”等次,财政除按100%兑现重点补偿项目和基本补偿项目所需资金外,院长年薪按核定额度100%补助,再对院长及医院给予5%—10%的奖励。

(二)考核结果为“合格”等次,财政按100%兑现当年重点补偿项目和基本补偿项目所需资金,院长年薪按核定额度100%补助。

(三)考核结果为“基本合格”等次,财政按90%兑现当年重点补偿项目和在编在岗人员所需资金,院长年薪按核定额度90%补助。

(四)考核结果为“不合格”等次,财政按80%兑现在编在岗人员所需资金,院长年薪按核定额度70%补助。

上一条:平政办发〔2018〕145号县人民政府办公室关于印发平罗县2018年农作物秸秆综合利用项目(玉米秸秆机械化捡拾打捆)实施方案的通知 下一条:平政办发〔2018〕142号县人民政府办公室关于做好政府信息主动公开基本目录编制有关工作的通知

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